NOUVEAU
RETAIL
Notre politique Rse
Parce qu’au-delà du service que nous rendons à nos clients, nous avons à coeur d’assurer le bien-être au travail de nos collaborateurs et intérimaires. Depuis plusieurs années, nous développons une politique RSE et proposons des actions favorisant la diversité et l’inclusion et visant à réduire notre impact environnemental.
Certifié médaille d’argent EcoVadis avec un score de 60/100 en 2023, nous sommes signataires de la Charte de la Diversité et employeur engagé en matière de sécurité routière.
Nous nous appuyons également sur le dynamisme de nos équipes qui font vivre au quotidien notre comité d’entreprise. Celui-ci participe très significativement à la vie quotidienne de nos équipes à travers l’organisation événements, de proposition d’offres promotionnelles ou encore d’ateliers destinés à améliorer le quotidien de chacun.
Découvrez toutes nos actions RSE ici
Nos certifications et engagements
Index Egalité Femmes – Hommes pour l’UES KS
Publié par le Ministère du Travail pour l’année 2025 :
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Ecart de rémunération : indicateur non calculable.
Ecart de taux d’augmentation individuelles (hors promotions) : indicateur non calculable.
Ecart de taux de promotion : indicateur non calculable.
Salariées augmentées au retour d’un congé maternité : absence de retours de congé de maternité au cours de la période de référence.
Salariés sous-représentés au sein au sein des 10 plus hautes rémunérations : 0/10
Le résultat final est non calculable cat les indicateurs calculables représentent moins de 75 points.
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KS poursuit son engagement en faveur d’une représentation équilibrée entre les femmes et les hommes au sein de ses équipes et veille à garantir l’égalité des chances dans sa politique de recrutement.
Notre groupe attache une importance particulière à recruter sur la base de critères objectifs liés aux compétences, aux qualifications et à l’expérience, sans distinction liée au sexe du candidat.
Notre politique Handicap
Chez KS, nous considérons que la modification de vos capacités liée à des problèmes de santé ne signifie pas une baisse de compétence. Pour vous permettre de continuer à développer votre parcours professionnel dans un environnement adapté, vous pouvez demander la reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé (RQTH).
Pour plus d’information sur les démarches à suivre, vous pouvez consulter notre Kit RQTH.