Notre histoire
Plus de 25 ans au service de la Beauté, de la Mode et du Retail
Ainsi, en 2003, KS accélère son développement, en créant notamment trois sociétés d’intérim : KSI Mode et Luxe, KSI Parfums et Beauté et KSI Retail et Développement.
En 2009, pour répondre à une demande du secteur, l’offre prestation de services voit le jour et permet de proposer à nos clients une approche clé en main intégrant un management quotidien des équipes sur le terrain, un suivi des résultats et un reporting fin et précis sur des données quantitatives et qualitatives.
En 2011, Kate Sasson quitte KS pour d’autres perspectives. Marcouf Thélot prend alors la direction du Groupe et de ses différentes entités avec l’ambition de pérenniser la position de leader sur l’intérim et de renforcer la prestation de services dans les métiers de la Beauté, de la Mode et du Retail.
Pari gagné puisqu’en 2015, KS atteint le cap symbolique des 50 millions d’euros de chiffre d’affaires et des 50 collaborateurs. Cette réussite repose également sur le rayonnement en France entière de KS avec des agences à Lille et à Nice qui permettent une meilleure proximité avec les acteurs régionaux.
C’est un management humain et familial qui fait la réussite de KS, accompagné de collaborateurs fidèles et dédiés aux problématiques de leurs clients. Les accompagner dans leurs différentes missions en leur proposant de vrais chemins de carrière nous permet de faire la différence sur un marché ultra concurrentiel.
En 2016, KS fait peau neuve : nouveaux logos et nouvelles marques, nouveau site web, nouveaux outils marketing. C’est le fruit d’une ambition renforcée passant par une modernisation de notre image. Tout change pour que rien ne change, pour nos clients comme pour nos collaborateurs.
Notre expertise
Une équipe
de passionnés
KS met au service de votre succès l’expertise, la passion et les talents d’une équipe à dimension humaine. Professionnalisme, sens du service, réactivité, tel est notre état d’esprit.
Une parfaite maîtrise
de vos métiers
Conscient des exigences de vos métiers, KS reste attentif à sélectionner les meilleurs candidats en terme de compétences, de savoir-être et d’aptitudes pour accompagner vos projets.
Une offre
sur mesure
A l’écoute de vos besoins, KS vous accompagne et vous conseille dans vos enjeux RH. Intérim, CDD, CDI, prestation de services dans les secteurs de la Beauté, de la Mode et du Retail : vous choissisez le type de mission et sa durée.
Nos valeurs
Leader de l’intérim et de la prestation de services
ESPRIT DE SERVICE
Notre raison d’être : servir nos clients et rester au plus proche de leurs préoccupations. Cet engagement au quotidien nous permet de grandir, jour après jour, et nous pousse à écouter, à rester disponibles et à nous montrer responsables dans chacun de nos choix et conseils.
ESPRIT DE PROGRES
Notre ambition : innover, se transformer, proposer toujours plus de valeur ajoutée à nos clients comme à nos collaborateurs pour permettre à chacun de se développer et de marcher vers le succès. Pour cela, nous restons attentifs à notre environnement, adaptons nos modes et outils de travail en permanence, avec un objectif clair : toujours proposer la meilleure solution.
ESPRIT D’EQUIPE
Notre conviction : c’est notre complicité, notre engagement, notre cohésion qui fait notre différence. Les enjeux de nos clients et l’implication de nos collaborateurs nous motivent au quotidien. Notre équipe est le reflet de notre performance : coopération, implication, respect de chacun et communication en sont les ingrédients.
Notre politique RSE
Parce qu’au-delà du service que nous rendons à nos clients, nous avons à cœur d’assurer l’épanouissement de nos collaborateurs et intérimaires, nous développons depuis plusieurs années, une politique RSE et proposons des actions favorisant le bien-être au travail.
Nous nous appuyons sur le dynamisme de nos équipes qui font vivre au quotidien notre comité d’entreprise. Celui-ci participe très significativement à la vie quotidienne de nos équipes à travers l’organisation événements, de proposition d’offres promotionnelles ou encore d’ateliers destinés à améliorer le quotidien de chacun.
Quelques exemples :
- Nos équipes sont formées aux meilleures techniques de management favorisant une meilleure proximité avec leurs collaborateurs.
- Nos bureaux offrent des espaces de convivialité pour permettre l’échange et le développement de relations de qualité dans le cadre professionnel.
- Nous soutenons aussi plusieurs associations dont les actions font écho aux valeurs de KS :
- L’Association Enfance et Nature qui développe des projets destinés aux enfants principalement en Afrique
- La Fondation Arthritis qui investit dans la recherche médicale afin de d’apporter de vraies solutions thérapeutiques pour tous les rhumatismes graves.
Notre politique handicap
Chez KS, nous considérons que la modification de vos capacités liée à des problèmes de santé ne signifie pas une baisse de compétence. Pour vous permettre de continuer à développer votre parcours professionnel dans un environnement adapté, vous pouvez demander la reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé (RQTH).
L’obtention de cette reconnaissance permet de vous faire bénéficier d’un suivi médical renforcé par le médecin du travail et d’adapter votre poste de travail afin de compenser votre handicap.
Pour plus d’information sur les démarches à suivre, vous pouvez consulter notre flyer Handicap.
Fondation Arthritis : http://www.fondation-arthritis.org
Index égalité femmes-hommes pour l’UES KS publié par le Ministère du Travail pour l’année 2022 :
Ecarts d’augmentation : 35/35
Salariées augmentées au retour d’un congé maternité : 15/15
Salariés sous-représentés (hommes) au sein des 10 + hautes rémunérations : 0/10
Résultat final non calculable car les indicateurs calculables représentent moins de 75 points.
KS poursuit son engagement dans la mixité femmes-hommes et l’égalité des chances dans sa politique de recrutement.
Notre groupe met un point d’honneur à recruter sur des critères objectifs liés aux compétences recherchées, sans distinction d’appartenance du candidat à l’un ou l’autre sexe comme critère de recrutement.